Ne favorisons pas la précarité de longue durée

Si un CDD peut être utile après le doctorat, il convient néanmoins d’en éviter l’accumulation pour une même personne et d’éviter de trop faire reculer l’âge moyen d’obtention d’un premier emploi stable. Nous pouvons veiller quand nous recrutons des chercheurs sur CDD à ne pas contribuer au développement de la précarité de longue durée. Nous pouvons en particulier l’indiquer sur les contrats ANR et les offres d’emplois que nous diffusons.

S’informer :
 Collectif Pour l’Abolition de la Précarité dans l’Enseignement supérieur, la Recherche et Ailleurs
 Au sujet du malaise des jeunes chercheurs

Etats Généraux de la Recherche :

"Pour réduire la précarité des jeunes docteurs, et afin de ne pas conduire ces derniers à une impasse professionnelle, il est nécessaire de limiter le nombre de ces contrats. (...) Pour éviter la dérive due à l’empilement de tels contrats, il est ainsi proposé que ces derniers soient non renouvelables." Etats généraux de la recherche, Tallandier Editions, 2004, p. 185