Accueil / Défendons ensemble l’enseignement supérieur et la recherche / Les chercheurs non permanents dans les EPST et les établissements membres de la CPU

 Une enquête de l’OST sur les CDD-chercheurs « officiels »

Par Henri Audier

L’étude présentée par l’Office scientifique et technique (OST), qui apporte des éléments nouveaux et inédits, porte sur les seuls chercheurs et sur un champ limité mais clairement défini. Dans ce cadre restreint, elle montre déjà l’ampleur de ce que nous appellerons « la précarité officielle ». Elle masque un autre phénomène : « la précarité cachée », avec des individus au salaire plus ou moins discontinu, et qui n’ont souvent pas même une couverture sociale.  Nous avons tenté de résumer cette enquête.

Le champ limité, mais clairement défini, de l’enquête 

- Elle concerne « les chercheurs non permanents rémunérés par les établissements en 2006 » payés sur    la base de contrats. Elle porte sur l’activité de recherche, non sur l’accompagnement de la recherche », champs entre lesquels « les frontières ne sont pas toujours faciles à tracer ». Les ITA, a fortiori les BIAOS, ne sont pas pris en compte, ce qui « aboutit à minorer les résultats » y compris pour le nombre de chercheurs (cas des ingénieurs). 

- Les enseignants-chercheurs précaires n’ont pas été pris en compte soit parce que leur contrat ne concerne que l’enseignement (même s’ils font de la recherche par ailleurs), soit parce que non gérés, du moins en 2006, par les établissements (ATER).

- « Le champ couvre les EPST mais aussi les établissements d’enseignement supérieur et de recherche membres de la Conférence des Présidents d’Université ». En sont exclus «  les organismes publics de recherche autres que les EPST, principalement les EPIC, ainsi que les écoles et établissements non représentés au sein de la CPU ».

- Enfin, il faut souligner que l’enquête date de 2006, au début de la montée de l’ANR et des CDD afférents. Or, comme le souligne le rapport lui-même, rien qu’entre « 2005 et 2006, le nombre de non-permanents est passé de 4168 en 2005 à 5200 contrats en 2006. (…) il semble qu’il y ait une dérivée fortement positive du nombre de chercheurs non-permanents ».

Les sous-catégories (mal explicitées) de l’enquête

La nomenclature de l’enquête distingue cinq catégories :

- les doctorants payés par un établissement, ce qui exclut les 3000 CIFRE et financements régionaux notamment, mais aussi les doctorants non financés. Ce sont certes des non-permanents, mais pas pour autant des « précaires », du fait que ceux dénombrés ici sont financés pour faire leur thèse ;

- les « détachés », en faible nombre, dont nous n’avons pas tenu compte car ils ne sont pas précaires ;

- enfin trois catégories post-thèse très mal explicitées : les « post-docs », les « étrangers » et les « autres » [précaires sur CDD]. Ces catégories, qui auraient mérité une page d’explication, semblent en réalité très perméables puisque le rapport lui-même précise qu’il y a près de la moitié d’étrangers dans les « post-docs », étrangers qui ne figurent donc pas dans la rubrique « étrangers », qui elle se rapporte à des procédures spécifiques. Quant à la rubrique « autres », elle a la clarté de son titre et reflète simplement la complexité du nombre de situations précaires. Nous avons donc fusionné ces trois catégories sous l’en-tête « CDD post-thèse ».

L’enquête comporte deux parties, l’une sur les EPST, l’autre sur les universités, avec les limites indiquées plus haut. C’est l’établissement gestionnaire du contrat qui  compte.

Le nombre des « non-permanents officiels » 

Les « non permanents officiels » représentent environ 20 % des chercheurs et des enseignants-chercheurs. Les seuls CDD post-thèse « officiels » représentent 7 % des personnels et cela en 2006, année où l’ANR commençait à peine à décoller. On peut donc affirmer qu’ils représentent actuellement autour de 12 % ou plus, sans parler de ceux dans les établissements non pris en compte dans l’enquête, sans parler de la « précarité cachée », sans parler des autres catégories…

Proportion de non permanents en 2006

Etablissements	Nombre* de doctorants	Nombre de  CDD post-thèse	Total Non-permanents	Non-perm. / permanents**
EPST	2 724	2 440	5 164	23,2 %
CPU	11 776	3 776	15 552	23,3 %
Total	14 500	6 216	20 716	23,3 %

* Les nombres sont en équivalents temps plein

** Nombre de chercheurs statutaires pour les EPST et nombre d’enseignants-chercheurs statutaires pour les établissements universitaires considérés

La proportion importante d’étrangers

Pour analyser ces données, il faut prendre en compte le nombre d’étrangers.

- Ils ne représentent que 15 % des allocataires de recherche. Mais, compte tenu du fait qu’ils soutiennent environ trois milles doctorats par an, soit un « stock » attendu de l’ordre de douze mille (et non 2208), pour une durée de thèse de quatre ans. Ils relèvent donc soit d’autres procédures officielles, soit de « précarité cachée » quand non financés. 

Proportion d’étrangers pour les doctorants et CDD

 

Etablissements	Etrangers doctorants	Etrangers CDD	Total Etr. non-perman.
EPST	478 (17,5 %)	1 346 (55,2 %)	1 824 (35,3 %)
CPU	1 730 (14,7 %)	876 (23,2 %)	2 606 (16,7 %)
Total	2 208 (15,2 %)	2 222 (35,7 %)	4 430 (21,4 %)

Pour les CDD, leur proportion monte à 35 % et même à 55 % dans les seuls EPST, ce qui est en accord avec le fait qu’environ la moitié des CDD de l’ANR sont des étrangers. Pour près de la moitié, ils proviennent de pays d’Europe, ce qui montre l’attractivité des laboratoires français.

Répartition par zone géographique et par catégorie

	Doctorants EPST	CDD EPST	Doctorants CPU	CDD CPU
Union européenne	18,6 %	43,4 %	25,3 %	38,2 %
Europe hors UE	4,8 %	9,9 %	3,0 %	5,7 %
Amér. du Nord	2,1 %	7,2 %	2,7 %	7,6 %
Amér. Du Sud	5,8 %	6,7 %	3,4 %	3,3 %
Moyen-Orient	10,6 %	3,0 %	13,4 %	3,9 %
Afrique	37 %	14,2 %	41,0 %	28,0 %
Extrême-Orient	20,5 %	13,7 %	10,5 %	12,5 %

Près de 60 % des CDD-chercheurs post-thèse ont plus de 30 ans

Il est probable que, dans ces 60 %, une partie corresponde à des supports financiers servant à payer des invités étrangers temporaires, ce qui n’a rien de répréhensible. Il reste, par contre, que près de la moitié des CDD ont plus de trente ans. Qu’ils soient français ou européens, ils devraient être sur des emplois budgétaires.

Répartition par âge

	< 25 ans	25-29 ans	30-34 ans	> 35 ans
EPST doctorants	31,7 %	64,9 %	3,2 %	0,1 %
CPU doctorants	24,1 %	65,5 %	8,1 %	2,3 %
EPST CDD	4,2 %	37,3 %	35,4 %	22,9 %
CPU CDD	5,3 %	38,3 %	23,5 %	32,9 %

La proportion de CDD varie étonnamment peu suivant les disciplines

Le phénomène des CDD, spécialité jadis des SDV, touche désormais toutes les disciplines.

CPU	Permanents	Total	Doctorants	CDD
Sciences de la vie	3417	4648	983 (21,2 %)	248 (5,3 %)
Recherche médicale	3142	3397	74 (2,2 %)	181 (5,3 %)
Bio.appliquée-écologie	392	614	184 (30,0 %)	38 (6,2 %)
Chimie	1885	2601	572 (22,0 %)	144 (5,5 %)
Physique	1461	1969	380 (19,3 %)	128 (6,5 %)
Sciences de l’univers	873	1285	294 (22,9 %)	118 (9,2 %)
Sc pour l’ingénieur	5097	6824	1261 (18,5 %)	466 (6,8 %)
Mathématiques	1769	2190	333 (15,2 %)	88 (4,0 )
Sciences humaines	4153	5038	658 (13,1 %)	227 (4,5 %)
Sciences sociales	4635	6394	1265 (19,8 %)	494 (7,7 %)

EPST	Permanents	Total	Doctorants	CDD
Sciences de la vie	5266	6357	451 (7,1 %)	640 (10,1 %)
Recherche médicale	1112	1267	50 (3,9 %)	105 (8,3 %)
Bio.appliquée-écologie	1045	1330	146 (10,9 %)	139 (10,5 %)
Chimie	1655	2083	238 (11,4 %)	190 (9,1 %)
Physique	1638	2020	149 (7,4 %)	233 (11,5 %)
Sciences de l’univers	1424	1734	160 (9,2 %)	150 (8,7 %)
Sc pour l’ingénieur	1863	3196	678 (21,2)	655 (20,5 %)
Mathématiques	525	634	47 (7,4 %)	62 (9,8 %)
Sciences humaines	1310	1427	29 (2,0 %)	88 (6,2 %)
Sciences sociales	1217	1313	61 (4,6 %)	35 (2,7 %)

Mais cette convergence risque de n’être que fictive car, rappelons-le, l’enquête ne prend pas en compte la « précarité cachée » (vacations, heures complémentaires, libéralités). L’enquête faite par les syndicats dira, ou pas, si cette « précarité cachée » touche plus spécifiquement certaines des disciplines.